Pulso empresarial ante la Reforma Laboral: Guiños de IPA y fuerte crítica de APYME

Mientras la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) se mantiene en análisis, Industriales PyMEs Argentinos (IPA) mostró un respaldo parcial y la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APYME) lanzó una dura advertencia sobre sus consecuencias.

Las tres entidades dialogaron con la Agencia Noticias Argentinas (NA) sobre los puntos favorables y negativos de la iniciativa.

Críticas de APYME: "Un Tiro en el Pie" para el Mercado Interno

Julián Moreno, titular de APYME, manifestó su profundo rechazo al proyecto, calificándolo como "un tiro en el pie"para los trabajadores y, por extensión, para las propias PyMEs.

Moreno argumentó que la reforma, en un contexto de recesión y desigualdad, terminará por reducir la masa salarial. "Los principales clientes que tenemos las pymes provienen del mercado interno y eso se alimenta fundamentalmente por el salario de los trabajadores, que se va a ver reducido," señaló. "Por lo tanto, para nuestro sector va a ser peor sin lugar a dudas.”

El titular de APYME también alertó que la modificación podría "disimular la pauperización del empleo", al contemplar como "formal" vínculos que en realidad no lo son. Además, sentenció que ninguna reforma laboral aplicada en momentos recesivos ha generado empleo, actividad o mercado interno; sino que solo "quita derechos a los trabajadores".

El Aval Parcial de IPA: Foco en Indemnizaciones

En una postura más dialoguista, el presidente de IPA, Daniel Rosato, reconoció que si bien la reforma debe ser debatida y consensuada con los gremios, contiene puntos "muy importantes", particularmente aquellos vinculados al sistema de indemnizaciones.

Rosato destacó la inclusión del Fondo de Cese Laboral (FCL) y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), mecanismos que, según explicó, ya habían sido propuestos por la entidad en el pasado.

“El empleador tiene que hacer un aporte del 3% de la masa salarial a una caja, que puede ser la del ANSES, donde se va acumulando y que va a servir para pagar las indemnizaciones, ya sea por despido o por retiro voluntario del trabajador,” detalló.

Según IPA, este sistema otorga mayor seguridad jurídica tanto al empleado, quien tendrá la indemnización siempre disponible sin necesidad de un juicio laboral, como al empleador, que podrá tomar personal "sin problemas" y con la "tranquilidad de que esté cubierto jurídicamente".

CAME en Análisis

Por su parte, Vicente Lourenzo, vocero de CAME, indicó que la entidad aún se encuentra analizando el proyecto "junto con los abogados" y que no tiene una "posición oficial". No obstante, adelantó que la iniciativa del Ejecutivo Nacional podría contener "artículos positivos y otros muy negativos", sugiriendo una postura de evaluación mixta una vez que se conozcan los detalles finales del texto.