¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo? Técnicas para una selección efectiva

¿Cómo armar un currículum?

Desde el punto de vista de una persona que está buscando trabajo "es importantísimo armar un buen currículum que debe ser corto, concreto, preciso donde ponemos las cosas importantes de nuestra historia tanto profesional como laboral. Cada ítem que uno agregue tiene que ser lo más detallado posible, hay que poner fotos que sean profesionales con una pared de fondo o una selfie, pero que sea serio", indicó.

En cuanto a las experiencias laborales señaló que hay que poner las más importantes donde se estuvo mayor cantidad de tiempo, no importa si fue formal o informal. 

"Uno de los grandes errores es entrega el mismo currículum para todos los trabajos, porque el reclutador no sabe si realmente sirve el perfil para el puesto. Allí debemos plasmar algo que llame la atención de los seleccionadores", indicó.

¿Cómo presentarse a una entrevista de trabajo?

"La presentación es importante. No hay que llevar un jean roto o un mega escote", dijo y continuó: "la puntualidad es muy relevante, hay que llegar cinco minutos antes para poder sentarte, presentarte, estar tranquilo y preparado, la gente no practica para una entrevista", señaló.

"El lenguaje no verbal tiene mucho que ver en esto. Estar tirado da una sensación de dejadez y normalmente no se contrata a esa persona, sino a aquella que viene segura, sin ser invasiva. Y, cuando hablamos en una entrevista no tenemos que mentir, mucho menos con algún problema de salud, porque tarde o temprano, sobre todo cuando se piden referencias laborales, todo eso que dije se cae", remarcó.

"Ahora se piden mucha referencia laboral legal para saber si esa persona tiene un juicio con su anterior trabajo, las empresas no ven bien esa cuestión", apuntó.

¿Cómo se prepara un selector de personal?

"El reclutador tiene que conocer perfectamente el puesto. ¿Qué es lo que va a seleccionar? ¿Qué habilidades tiene que tener? O si la persona va a poder formar parte la empresa. Hay que tener en claro la visión y la misión de la empresa, cuál es el perfil que se quiere y, es esencial para una buena entrevista, conocer el currículum de la persona de memoria, entenderlo, para saber qué preguntas hacerle", añadió.

También remarcó la importancia de conocer la empresa para la que uno se está postulando. "Muchas veces, en la desesperación de conseguir un trabajo, se aceptan cosas que tal vez no son las que se pretendía, pero a la larga es un problema".

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