Recursos humanos: "La capacitación del equipo de trabajo es una inversión"

Cividini explicó que muchas veces las empresas son reacias a invertir en la capacitación y también a la gente le cuesta ir, pero después se encuentran con que se divierten, la pasan bien, aprenden. "En estos momentos de crisis es donde más capacitación necesitamos porque tenemos que ser los mejores", dijo.

"En las empresas hay que aprender a comunicarnos porque nos sirve particularmente para la casa. Es importante porque logras el desarrollo de las personas. Al ir formándote vas cambiando tu mentalidad y siempre hay algo nuevo que aprender", señaló.

"Y si estás en un lugar de trabajo donde esto no ocurre, hay que autocapacitarse porque cada uno aprende de manera diferente. Además, el colaborador siente que está siendo redituado con eso y a la empresa le conviene que ellos sepan escuchar mejor, tengan mejor oratoria, y también genera una cultura, una unión que es totalmente diferente. A veces no tenemos tiempo de hablar con el otro, conocerlo profundamente cuando venimos a trabajar, pero en el juego la gente empieza a interactuar de otra manera", destacó.

"La capacitación es una gran inversión, tal vez lo ves como un gasto en lo inmediato, pero en realidad estás invirtiendo a futuro. Me ha tocado hacer capacitaciones en las que la gente se larga a llorar, donde encontramos esos vínculos de confianza y de relación que tal vez estaban olvidados", agregó.

"Considero que es una de las herramientas esenciales que necesitamos para poder desarrollar a nuestros equipos de trabajo y compensar muchas veces otras cosas que nos pueden estar faltando para desarrollar la marca empleadora", remarcó.

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