Reclutamiento digital: qué es y cómo puede beneficiar al selector y a quien se postula para un trabajo

"La tecnología, la inteligencia artificial hoy nos está sirviendo tanto a los reclutadores como a las personas que están buscando empleo. Hay ciertos parámetros o palabras que se ponen en una búsqueda y lo mismo pasa con los currículums. Ejemplo: si estoy buscando un puesto de cajero, esa palabra debe estar en muchos lugares de mi hoja. El sistema lo va a tomar para ese lugar y el reclutador lo va a ver", explicó.

Y siguió: "En el caso de los currículums que tienen muchas opciones, es decir, sus trabajos no tienen una tendencia hacia dónde ir, el algoritmo los rechazan".

Por otra parte sostuvo que las empresas no deben tener miedo a trabajar con Linkedin u otra aplicación paga, ya que que pueden hacer el reclutamiento de forma automática, filtrar currículums y realizar los test que normalmente tardaban horas con un psicólogo.

"Hoy nos enfrentamos al selector, con sus criterios, y a estos nuevos algoritmos, nuevos sistemas, que te rechazan automáticamente. La gente tiene que ir acostumbrándose a eso porque se piden profesionales cada vez más y eso no quiere decir que se trate de aquel que estudió una carrera sino de un profesional en la materia específica", marcó.

Reclutamiento y redes sociales

"Obviamente que los reclutadores miramos las redes sociales de los postulantes. Miramos la foto de Whatsapp, eso es importantísimo, y también las redes porque si tengo una empresa con una tendencia muy fuerte a trabajar con ciertos valores o criterios y vos en tus redes no los tenés o estás muy en contra de eso, lo que va a pasar es que después de un mes, dos meses, no funcionás, porque gran parte de que funcione un reclutamiento y la posterior relación con los dueños es justamente que los valores sean compartidos. Es para evitar problemas a futuro para ambas partes", remarcó.

También hizo hincapié en la forma en la que las empresas se muestran en sus redes. "Las nuevas generaciones tienen otro concepto del trabajo, analizan muy bien los lugares de trabajo".

¡Escuchá la entrevista completa!

Contactate con Valeria y el equipo de Link Nea a través de Facebook como Link Nea, Instagram como @link.nea, en la página linknea.pandape.computrabajo.com, al correo linkneagerencia@gmail.com o al 362-4864934